紧急！2019年社保不实缴有10大惩罚（最低基数缴纳、放弃社保声明都不行）
19年社保入税以后
稽查和审计越来越严格了
转眼又到了一年一度社保审计的时候
但是经常还看到很多HR宝宝
对于社保合规存在误区
比如按照最低基数缴纳社保▽
比如不清楚
员工自愿放弃社保是否合法▽
作为大家职场路上的指路人
我觉得自己需要
写篇文章再强调一下：
社保不合规到底会有哪些风险
哪些常见的“规避”行为是不合法的
本文共计2429字，5图，只需花费6分钟阅读，你将了解：
（1）2019年不为职工购买保险的10大风险成本
（2）签署“放弃社保声明”情况解析
（3）员工领取“社保补贴”后上告公司问题分析
（4）《二级社保管理师》常见问题答疑
2019年不为职工
购买社保10大风险成本盘点
开头先说重点，按最低基数缴纳社保是不合法的。
此处引用51社保庚鑫老师为大家总结的，2019年企业不为员工缴纳社保的10大风险，有政策依据：
1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3倍罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。
4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。
5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。
6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到影响，单位无法补缴的，单位也可能有相应赔偿。
9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
10. 其他可能产生的风险成本等。
1.承担社保待遇风险。未按规定缴纳社保，女职工生育费用、员工发生工伤费用、医疗报销费用、退休待遇都需要单位承担。
2.限制负责人坐飞机等行为。28部委联合惩罚，把社保失信单位纳入信用黑名单，相关负责人坐飞机、高铁、税收政策等都受限制！
3.罚款。被稽查后需要补缴，处以1-3倍罚款，员工要求解除合同，需要支付经济补偿。
看完了政策依据及惩罚措施，可能还有很多HR宝宝不明白：
如果和员工签了“放弃社保声明”是否合规？
员工领了社保现金补贴后还能告公司未缴社保索要补偿吗？
下面为大家继续盘点各种社保合规相关的疑难杂症。
签署“放弃社保声明”无效
且有补偿金滞纳金风险
先给大家看一个最新的裁审意见：
山东省烟台市中级人民法院、烟台市人力资源和社会保障局印发《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》的通知（烟中法[2019]58号）第十五条：
十五、全日制用工的劳动者与用人单位协议约定社会保险费随工资发放而放弃缴纳社会保险费，该协议约定违反法律强制性规定，应属无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，应予支持。
51社保余清泉解析，本条政策说了三层意思：
（1）全日制用工应当缴纳社保；
（2）这种情况下放弃社保协议约定违反法律强制性规定应属无效；
（3）劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金应予支持。
也就是说，与员工签订放弃社保协议不但没省钱，反而还有更多损失的风险。
放弃社保协议最终可能损失=社保本金+社保滞纳金+经济补偿金……
具体依据参见本文第一部分：2019年不为职工购买社保10大风险成本盘点。
员工领取社保补贴后
又告公司未缴社保要经济补偿
法院：不支持！
还有一种情况是：公司与员工达成“社保现金补贴”协议，劳动者自愿放弃缴纳社保并领取了社保补贴的情况下，却以未缴纳社保费为由要经济补偿金。
这个问题，实务中一向存在两种针锋相对的观点▽
一种观点认为依法缴纳社会保险是法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
还有一种观点认为，劳动者书面承诺放弃参加社会保险的，事后又以单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，有违诚信原则，不予支持。
根据法律案例来看，有不予支持员工要求经济补偿金的情况。
不过与员工达成“社保补贴”依然是不合法的行为，提醒HR们引起警惕。
社保合规非常重要，北京市第三区交通委早就提醒过您：
“创业千万条
合规第一条
社保不规范
老板两行泪”
转发本篇文章到朋友圈，让身边的HR朋友了解社保缴纳中的严重风险，传统的简单粗暴的模式已无法躲过法眼了，合法合规，才是公司稳步发展的必要前提。
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